گزینه های سهام کارمندان چگونه کار می کنند؟(انواع گزینه ها ، مالیات ها و موارد دیگر)

گزینه سهام یکی از متداول ترین انواع جبران خسارت سهام کارمندان است. این قراردادی است که یک کارمند را قادر می سازد تا تعداد معینی از سهام یک شرکت را با قیمت مشخصی که به آن قیمت اعتصاب گفته می شود و در یک بازه زمانی مشخص به نام پنجره ورزش ، خریداری کند.

نکته قابل توجه ، گزینه های سهام کارمندان سهام واقعی نیستند. آنها فرصتی برای کارمندان هستند تا بتوانند مبلغ مشخصی از سهام شرکت را با قیمت توافق شده (قیمت اعتصاب) استفاده کنند (قیمت اعتصاب) با این امید که آنها سهام خریداری شده خود را با قیمت بالاتر از آنچه پرداخت می کردند بفروشند.

برای درک رایج ترین انواع گزینه های سهام کارمندان ، به علاوه مشاوره در مورد مالیات و ایجاد استراتژی برای شرکت خود ، در ادامه بخوانید.

گزینه های سهام کارمندان چگونه کار می کنند؟

یک شرکت به طور معمول گزینه های سهام را از طریق کمک های مالی جایزه می دهد. کمک هزینه شما تمام جزئیات برنامه سهام شما را ارائه می دهد ، از جمله نحوه اعطای شرکت جبران خسارت ، شرکت.

این ممکن است شامل جزئیات مهم مانند:

• تاریخ کمک هزینه (این تاریخ خاص که گزینه های سهام شما به شما اعطا می شود)
• تعداد گزینه هایی که به شما اعطا می شود
• نوع گزینه های اعطا شده
• قیمت اعتصاب/قیمت ورزش (این قیمتی است که برای خرید گزینه ها پرداخت خواهید کرد)
• برنامه ولتاژ (دوره ای که شما می توانید حق استفاده از گزینه های سهام خود را بدست آورید)
• پنجره ورزش (کارمندان به طور معمول فقط در یک دوره ثابت از گزینه های استفاده می کنند ، معمولاً بین 7 تا 10 سال در حالی که هنوز تحت اشتغال است)
• تاریخ انقضا (این تاریخ ، دیگر حق ورزش نخواهید داشت)
• جزئیات گزینه های شما در مورد تأثیر خاتمه اشتغال و هرگونه تغییر احتمالی کنترل شرکت که به آن واگذار کرده اید

نکته قابل توجه ، قبل از اینکه حق ورزش را بدست آورید ، سهام شما باید اول جلیقه شود. ولتاژ به این معنی است که اگر می خواهید مالک شوید ، باید برای یک شرکت برای یک دوره توافق شده کار کنید. هنگامی که گزینه های شما به آن علاقه مند می شوید ، توانایی ورزش آنها را به دست می آورید. این بدان معنی است که اکنون می توانید سهام سهام شرکت را خریداری کنید. مگر اینکه ورزش کنید ، گزینه های شما هیچ ارزش واقعی نخواهد داشت.

در اصل ، قوانینی که گزینه های سهام را راهنمایی و تنظیم می کنند با اختیار یک شرکت و قوانین مالیاتی و اوراق بهادار موجود در یک صلاحیت خاص اعمال می شود. کارمندان در نظر گرفتن گزینه های سهام باید قبل از امضای توافق نامه های مربوط به گزینه های سهام خود ، خود را با توافق نامه سهام خود آشنا کنند.

جبران خسارت لازم نیست.

از کسر مالیات گرفته تا سپرده مستقیم ، حقوق و دستمزد Bambooohr alto باعث می شود مدیریت کل جبران خسارت تیم خود در یک سیستم واحد و متمرکز را آسان کنید.

انواع گزینه های سهام کارمندان در دسترس برای کارمندان

دو نوع اصلی گزینه سهام گزینه های تشویقی سهام S (ISO) و گزینه های سهام غیر صلاحیت (NSO) هستند. تفاوت اصلی بین دو گزینه سهام در نحوه مالیات گزینه های سهام نهفته است.

گزینه های سهام تشویقی (ISOS)

با ISO ، شما به طور معمول هنگام انجام سهام خود برای یک دوره مشخص ، معمولاً حداقل یک سال پس از ورزش و دو سال پس از تاریخ کمک هزینه خود ، به درمان مالیاتی ویژه واجد شرایط هستید. این بدان معنی است که شما نیازی به پرداخت مالیات در تاریخ ورزش نخواهید داشت. با این وجود ، ممکن است در صورت عدم فروش سهام خود در مدت یک سال پس از ورزش ، از شما بخواهید حداقل مالیات جایگزین (AMT) را بپردازید. همچنین اگر قبل از آن فروخته شود باید مالیات بر درآمد منظم بپردازید.

گزینه های سهام غیر صلاحیت (NSO)

این گزینه شما را ملزم به پرداخت مالیات در هنگام ورزش و فروش می کند. آنها به طور معمول به عنوان درآمد منظم مالیات می شوند و نیاز به تفاوت بین ارزش بازار سهام و قیمت ورزش دارند. با استفاده از این گزینه ، شما باید سودهای کوتاه مدت سرمایه را برای سهام که طی یک سال از تاریخ ورزش می فروشید ، و همچنین سود سرمایه بلند مدت برای سهام که حداقل پس از یک سال می فروشید بپردازید.

انواع اضافی جبران سهام

واحدهای محدود سهام (RSU)

واحدهای محدود سهام (RSU) نوع دیگری از جبران خسارت است که به صورت سهام یا سهام شرکت به یک کارمند صادر می شود. واحدهای سهام محدود به طور معمول از طریق یک برنامه واگذاری و یک برنامه توزیع مشخص انجام می شود که نقاط عطف عملکردی را که یک کارمند باید به آن برساند یا مدت زمان توافق شده ای را که یک کارمند باید در کنار کارفرمای خود بماند ، تصریح می کند. اگرچه RSU به کارمندان به سهام شرکت علاقه مند می شود ، اما آنها به طور معمول تا زمانی که واگذاری کامل نشود ، ارزش واقعی ندارند. هنگامی که آنها به آنها هجوم می آورند ، آنها درآمد محسوب می شوند و بخشی از آنها برای تأمین مالیات بر درآمد بازداشت می شود. کارمند می تواند سهام باقیمانده را همانطور که می خواهد بفروشد.

برنامه های خرید سهام کارمندان (ESPPS)

یک برنامه Moster Coster Plan (ESPPS) یک برنامه اداره شرکت است که به کارمندان امکان می دهد سهام شرکت را با قیمت تخفیف خریداری کنند که می تواند 15 ٪ پایین تر از قیمت بازار باشد. به عنوان یک کارمند ، شما از طریق کسر حقوق و دستمزد که از تاریخ پیشنهاد تا تاریخ خرید به طول می انجامد ، به این طرح کمک می کنید. در تاریخ خرید ، شرکت از وجوه انباشته شده شما برای خرید تعداد مشخصی از سهام در شرکت از طرف شما استفاده می کند.

سهام عملکرد

همانطور که از این نام پیداست ، سهام عملکرد سهام سهام اعطا شده به کارمندان پس از دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده عملکرد در طی یک دوره معین است. آنها اشکال مبتنی بر تشویقی از جبران سهام به منظور هدایت کارمندان یک شرکت برای دستیابی به معیارهای خاص هستند. به عنوان مثال ، اگر یک شرکت به معیارهای خاصی دست یابد ، اگر سهام شرکت به ارزش مطلوب در بازار برسد یا اینکه تیم مدیریت یک کمپین یا پروژه را در یک مهلت مشخص انجام می دهد ، معمولاً سهام عملکرد اعطا می شود.

نحوه ایجاد یک گزینه گزینه سهام کارمند: 4 مرحله

اگر شما یک رهبر C-Suite هستید ، با توجه به اضافه کردن گزینه سهام کارمندان به برنامه های جبران خسارت خود ، از مراحل زیر برای شروع استفاده کنید:

مرحله 1: تنظیم کنید

بهترین روش برای تعادل جبران خسارت و سهام عدالت را تعیین کنید. در مرحله بعد ، برنامه سهام و توافق نامه های گزینه خود را قبل از درخواست تأیید از سهامدار و هیئت مدیره شرکت تطبیق دهید. در این مرحله ، شما همچنین باید تمام مجوزها و گواهینامه های مربوطه را از نهادهای نظارتی مربوطه به دست آورید.

مرحله 2: تعمیر و نگهداری

این مرحله بر کلیه مواردی که باید به طور مداوم نظارت کنید ، متمرکز است. در اصل ، شما باید روشی را برای به روز نگه داشتن ارزیابی خود ایجاد کنید. تعداد گزینه های سهام مورد نیاز برای استخدام های جدید را تعیین کرده و یک استخر گزینه سهام قوی ایجاد کنید.

مرحله 3: تهیه پیشنهادات

این مرحله بر روی یک لیست چک ایده آل است که از آن استفاده خواهید کرد تا یک کارمند آینده نگر کمک کند.

چک لیست باید موارد اساسی مانند بودجه ، تأیید جزئیات کارمندان و اندازه کمک هزینه را پوشش دهد. به طور خلاصه ، باید تشخیص دهید که سهام اختصاصی کافی برای ارائه کارمندان جدید برای جلوگیری از مشکلات قانونی آینده دارید. همچنین باید قبل از ارائه پیشنهاد ، وضعیت حقوقی کارمند آینده نگر را تأیید کنید.

سرانجام ، هنگام ارائه کمک هزینه ، بیان کنید که شرایط سهام مشمول تصویب هیئت مدیره است.

مرحله 4: نهایی کردن کمک هزینه

از یک متخصص استفاده کنید تا 409A را مجدداً ارزیابی کند تا از خطا و سوراخ های مهر و موم استفاده کند. سپس باید از هیئت مدیره بخواهید کمک هزینه سهام کارمند را تصویب کند. پس از اتمام این کار ، قبل از اینکه در نهایت جدول CAP شرکت را به روز کنید ، توافق نامه را پردازش و اجرا کنید.

آیا باید گزینه های سهام خود را اعمال کنم؟

به طور کلی ، بهتر است منتظر بمانیم که شرکت یک پیشنهاد عمومی اولیه (IPO) صادر کند ، با فرض اینکه برنامه هایی برای شرکت وجود دارد. حتی بعد از اینکه شرکت عمومی می شود ، باید منتظر بمانید که قیمت بازار سهام قبل از استفاده از گزینه های خود ، بالاتر از قیمت تمرینی خود افزایش یابد.

اگر شرکت شما برنامه فوری برای عمومی شدن ندارد ، بهتر است قبل از استفاده از گزینه های خود ، منتظر شاخص هایی باشید که به قیمت سهام صعود نشان می دهد.

سرانجام ، اگر با یک معضل روبرو هستید و از نحوه ادامه کار مطمئن نیستید ، همیشه بهتر است با یک مشاور مالیاتی باتجربه صحبت کنید که می تواند به شما در تشخیص بهترین زمان برای ورزش کمک کند.

پیامدهای مالیاتی در استفاده از گزینه های سهام چیست؟

در حالت ایده آل ، شما باید پس از ورزش یا فروش گزینه های سهام خود ، مالیات بپردازید. میزان مالیاتی که پرداخت می کنید به نوع گزینه های شما و مدت زمان بین ورزش و فروش بستگی دارد.

اگر گزینه های خود را انجام می دهید و ظرف یک سال از تاریخ ورزش می فروشید ، باید معامله را به عنوان سود کوتاه مدت سرمایه گزارش دهید. این شکل از سود سرمایه ، نرخ منظم مالیات بر درآمد فدرال را به خود جلب می کند.

اگر تصمیم دارید پس از یک سال ورزش سهام خود را بفروشید ، فروش یک سود بلند مدت در نظر گرفته می شود که نرخ مالیات پایین تر از نرخ های منظم را به خود جلب می کند. این بدان معنی است که نگه داشتن سهام شما برای حداقل یک سال می تواند به شما در پس انداز مالیات کمک کند.

مراحل بعدی: آیا گزینه های سهام کارمندان را ارائه می دهید؟

بدون شک ، یک برنامه جبران خسارت سهام بخش ارزشمندی از مزایای کارمندان یک شرکت است. از دیدگاه شرکت ، برنامه های جبران خسارت سهام راه های جایگزین برای ایجاد انگیزه در کارمندان خود بدون آسیب رساندن به خط اصلی خود ، به کارفرمایان ارائه می دهد. همچنین منافع شخصی کارمند را با منافع شخصی سهامدار شرکت هماهنگ می کند.

علاوه بر این ، جبران خسارت سهام به یک شرکت کمک می کند تا کارمندان بسیار با استعدادی را جذب و حفظ کند. از دیدگاه کارمندان ، جبران خسارت سهام فرصت های سرمایه گذاری را بدون خطرات نزولی فراهم می کند. همچنین چندین مزایای مالیاتی ارائه می دهد.

برنده جایزه ، همه در یک راه حل HR

BAMBOOHR ® یک فروشگاه یک مرحله ای را برای مدیریت داده ها و مزایا ، استخدام استعداد ، اجرای حقوق و دستمزد و کمک به کارکنان به شکوفایی فراهم می کند. از همه مهمتر ، برای تیم های HR شلوغ آسان و بصری است!